“工作这么多年，还犯如此低级的错误，实在是不应该。”近日，南京市六合区应急管理局某干部在收到处分决定后，后悔反思道“还是怪我自身的工作作风不够扎实，监管没有做细做实，以后一定吸取教训，对工作更加认真负责。”

　　此前，该区纪委监委收到上级部门督察反馈，反映区内有关部门监管不严，矿山工程项目由无资质单位施工等问题。区纪委监委迅速启动调查，在全面查清事实的基础上，聚焦问题背后可能存在的失职渎职行为，开展监督执纪。

　　根据相关规定，区应急管理局日常负责对尾矿库现场施工管理、应急演练、施工单位资质开展监督检查等工作。2021年，区内一铁矿实施尾矿库销库回采项目，某企业在不具备矿山工程施工资质的情况下，找来一家具有资质的公司配合其资质审查，后顺利承接到该项目。经查，区应急管理局相关工作人员监督执法流于形式，在对该铁矿尾矿库的检查中，未核查施工企业资质，也未检查过现场施工人员的社保关系，未能发现施工单位无资质施工的问题，导致问题被上级部门督察发现并通报。最终，多名责任人因在安全生产监督管理工作中履职不力，玩忽职守，贻误工作，分别受到了相应处分。

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　　六合区纪委监委把纠治干部不担当不作为问题作为整治形式主义、官僚主义的重要抓手，强化“室组地”联动监督，通过梳理“12345”工单、信访举报、职能部门督察反馈等方式，深入查摆干部玩忽职守、失职失责等问题。开展整治以来，发现因公职人员工作作风不严不实，导致出现违规发放津补贴、违规用地、集体资产损失等问题，立案查处80余人。

　　“作风建设既要坚持当下改，更要注重长久立。区纪委监委通过工作提示、约谈提醒、制发纪检监察建议书等方式，督促职能部门压紧压实责任，堵塞风险漏洞。同时，深化以案促改、以案促教，以召开警示教育会、通报典型案例等方式，教育引导党员干部认真履职尽责，改进工作作风。”区纪委监委有关负责人表示。(桂世喆)